公司上班五年了辞职有赔偿吗？
在中国的劳动法中，规定了劳动者在劳动合同期满或者提前终止劳动合同的情况下，应当享有相应的经济补偿。这个经济补偿并不是一定会有的，具体情况需要根据劳动合同的具体条款和劳动法的规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在劳动合同期满后自行辞职，就不应该享有任何经济赔偿。如果劳动者在劳动合同期限内提前终止劳动合同，就需要根据合同的具体条款来判断是否需要支付违约金或者其他经济补偿。
如果劳动者提前终止劳动合同是因为用人单位违反了劳动法的规定，例如拖欠工资、违反安全生产规定等，劳动者可以要求用人单位支付违约金或者经济补偿。
如果劳动者提前终止劳动合同是因为个人原因，例如个人身体原因、个人发展需要等，就不应该享有任何经济赔偿。如果劳动者与用人单位协商一致，可以签订一份协议，约定一定的经济补偿。
公司上班五年了辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是劳动合同期满自行辞职，就不应该享有任何经济补偿。如果是提前终止劳动合同，需要根据合同条款和劳动法规定来判断是否需要支付经济补偿。如果是因为用人单位违反了劳动法规定，劳动者可以要求支付违约金或者经济补偿。如果是个人原因，就不应该享有任何经济赔偿，但是可以与用人单位协商签订协议，约定一定的经济补偿。