劳动起诉后赔偿额怎么办？在劳动纠纷中，如果劳动者通过法律途径起诉用人单位，最终获得胜诉，那么赔偿额的确定将成为一个重要问题。在确定赔偿额时，应该参考以下几个因素。
要考虑劳动者的实际损失。劳动者在劳动纠纷中所遭受的经济损失，如工资拖欠、加班费未支付等，都应该纳入赔偿范围。还应该考虑到劳动者因此遭受的精神损害，如工作压力、情绪波动等。
要考虑用人单位的过错程度。如果劳动纠纷是用人单位故意或重大过失造成的，那么赔偿额应该相应增加。相反，如果劳动纠纷是由于劳动者自身原因或其他不可抗力因素引起的，那么赔偿额可能会减少。
第三，要考虑法律规定的赔偿上限。不同国家和地区的劳动法律对于赔偿额都有明确规定，一般会根据劳动者的工龄、工资水平等因素来确定上限。在确定赔偿额时，应该参考相关法律法规的规定，并遵循法律的原则。
要考虑双方的协商和调解。在劳动纠纷中，双方可以通过协商和调解的方式解决争议，并达成一致意见。在协商和调解过程中，双方可以就赔偿额进行讨论，并根据实际情况作出合理的安排。
劳动起诉后赔偿额的确定应该综合考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、法律规定的上限以及双方的协商和调解。只有在考虑这些因素的基础上，才能确定一个公正合理的赔偿额，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。