员工工作十几年辞职了有赔偿吗？
答案是根据不同的情况而定。
如果员工是自愿离职，那么公司通常不需要支付任何赔偿金。因为员工自愿离职是基于个人原因，公司没有违反法律规定或者劳动合同的义务。
如果员工是因为公司的原因被迫离职，那么公司可能需要支付赔偿金。比如，公司裁员或者员工遭受到不公正待遇等情况。在这种情况下，公司需要根据相关法律规定支付赔偿金，以补偿员工的损失。
如果员工是因为个人原因被公司解雇，那么公司也可能需要支付赔偿金。比如，公司没有合法的解雇理由或者没有按照劳动合同的规定进行解雇等情况。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，以保护员工的合法权益。
员工工作十几年辞职了是否有赔偿，需要根据具体的情况来确定。如果员工是自愿离职，那么通常不需要支付赔偿金；如果员工是因为公司原因被迫离职，那么公司可能需要支付赔偿金；如果员工是因为个人原因被公司解雇，那么公司也可能需要支付赔偿金。