当员工在工作中犯错，公司可能会考虑解雇他们。在这种情况下，员工是否有权获得赔偿取决于公司的政策和当地法律的规定。
如果员工被解雇是因为他们的行为违反了公司的政策或合同，那么公司通常不需要支付任何赔偿。例如，如果员工被解雇是因为他们偷窃公司财产或泄露商业机密，那么公司不需要支付任何赔偿。
如果员工被解雇是因为公司的错误或违反了当地法律的规定，那么员工可能有权获得赔偿。例如，如果公司没有遵守合同规定或违反了当地劳动法，导致员工被解雇，那么员工可能有权获得赔偿。
公司还可能根据员工的合同或公司政策提供一些补偿。例如，如果员工的合同规定在解雇时应该给予一定的通知期或者补偿金，那么公司需要遵守这些规定并支付相应的补偿。
员工是否有权获得赔偿取决于公司的政策和当地法律的规定。如果员工被解雇是因为他们的行为违反了公司的政策或合同，那么公司通常不需要支付任何赔偿。但如果员工被解雇是因为公司的错误或违反了当地法律的规定，那么员工可能有权获得赔偿。公司还可能根据员工的合同或公司政策提供一些补偿。