外包公司裁员有赔偿吗？
答案是有的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，外包公司裁员需要给予员工相应的经济补偿。
具体来说，根据员工的工龄和工资水平，外包公司需要支付员工的经济补偿金。其中，工龄越长、工资越高的员工，其经济补偿金也会相应增加。
外包公司还需要在裁员前提前告知员工，并与员工进行协商，尽量减少对员工的影响。如果外包公司没有提前告知员工或未经过协商，员工可以要求公司支付违约金。
需要注意的是，如果外包公司裁员是因为经济困难等不可抗力因素导致的，公司可以向劳动部门申请减轻或免除经济补偿的责任。这需要经过劳动部门的审批，并且需要提供相应的证明材料。
外包公司裁员需要给予员工相应的经济补偿，这是法律规定的。公司也需要尽量减少对员工的影响，提前告知员工并与员工进行协商。如果员工认为自己的权益受到了损害，可以向劳动部门申诉。