工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病，雇主应承担相应的赔偿责任。有时候雇主可能不同意提供合理的工伤赔偿，这给受伤员工带来了困扰。那么，当我们对于工伤赔偿不同意时，我们应该采取哪些行动呢？
我们应该了解自己的权益。在面对工伤赔偿问题时，了解相关法律法规是非常重要的。我们可以咨询专业的律师或法律顾问，了解自己的权益以及雇主的赔偿责任。这样，我们可以更好地为自己争取合理的赔偿。
我们可以与雇主进行协商。在发生工伤后，及时与雇主进行沟通和协商是解决问题的重要一步。我们可以向雇主提供相关证据，如医疗报告、证人证言等，以证明受伤与工作有关。我们可以提出合理的赔偿要求，并与雇主协商解决问题。通过积极的沟通和协商，我们有可能得到更为合理的赔偿。
如果与雇主的协商无法解决问题，我们可以寻求法律援助。如果我们认为自己有合理的赔偿要求，但雇主仍然不同意提供合理的赔偿，我们可以寻求法律援助。我们可以咨询专业的律师，寻求法律帮助，以维护自己的权益。律师可以帮助我们评估案件的可行性，并代表我们与雇主进行法律诉讼。
我们可以通过媒体和社会舆论的力量来维护自己的权益。有时候，雇主可能会因为舆论压力而改变立场。我们可以通过媒体和社交媒体等渠道，公开自己的遭遇，呼吁社会关注和支持。通过舆论的力量，我们有可能获得更多的关注和支持，从而促使雇主重新考虑赔偿问题。
当我们对于工伤赔偿不同意时，我们可以采取多种行动来维护自己的权益。了解自己的权益、与雇主协商、寻求法律援助以及通过媒体和社会舆论的力量，都是我们可以采取的有效方式。在维护自己权益的过程中，我们应该坚持合法、公正和理性的原则，以确保我们能够获得合理的工伤赔偿。