工伤几年后辞职有赔偿吗？
对于这个问题，答案是：取决于具体情况。
需要明确的是，工伤赔偿主要是针对因工作原因导致的身体损伤、健康问题等进行的赔偿。如果员工辞职是因为其他原因，比如个人发展、家庭原因等，那么就不存在工伤赔偿问题。
如果员工辞职是因为工伤导致的身体健康问题，那么是否有赔偿，需要根据以下几个因素来判断：
1. 是否已经获得工伤认定
如果员工在工作期间发生了身体损伤、健康问题等，需要向单位申请工伤认定。只有获得了工伤认定，才能享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。如果没有获得工伤认定，那么即使辞职是因为工伤导致的身体健康问题，也无法获得工伤赔偿。
2. 辞职时间是否在工伤保险待遇有效期内
工伤保险待遇的有效期是有限的，一般为伤残鉴定日期起3年，死亡赔偿金为事故发生之日起2年。如果员工在工伤保险待遇有效期内辞职，那么可以根据工伤保险的相关规定获得相应的赔偿。如果超过了有效期，就无法再享受工伤保险的相关待遇。
3. 辞职是否与工伤相关
如果员工辞职是因为工伤导致的身体健康问题，比如因为伤残无法从事原来的工作，或者因为治疗需要无法继续工作等，那么可以根据相关规定获得相应的赔偿。但如果辞职是因为其他原因，比如个人发展、家庭原因等，那么就不存在工伤赔偿问题。
工伤几年后辞职是否有赔偿，需要具体情况具体分析。如果员工辞职是因为工伤导致的身体健康问题，并且已经获得了工伤认定，辞职时间在工伤保险待遇有效期内，那么可以根据相关规定获得相应的赔偿。如果不符合上述条件，就无法获得工伤赔偿。