待岗期间辞职可以得到赔偿吗？这是一个很常见的问题，但是答案并不简单。我们需要了解什么是待岗期间。
待岗期间是指员工因为某些原因（如企业经营不善、生产过剩等）无法正常工作，但是又没有被解雇或辞退的状态。在这种情况下，员工可能会被安排在公司内部的其他部门或岗位上，或者被要求休息一段时间。
如果员工在待岗期间想要辞职，是否能够得到赔偿呢？这要看具体情况而定。如果员工辞职是因为公司的原因导致员工无法正常工作，比如公司经营不善导致员工无法分配到工作，那么员工有可能可以得到一定的赔偿。这种情况下，员工可以和公司协商，要求公司给予一定的经济补偿。
如果员工辞职是因为个人原因，比如想要换工作或者个人原因导致无法继续工作，那么员工就不太可能得到赔偿了。因为待岗期间是公司安排的，员工并没有被解雇或辞退，所以员工自己选择离开公司是没有法律依据要求公司支付赔偿的。
待岗期间辞职是否可以得到赔偿，要看具体情况而定。如果是公司原因导致员工无法正常工作，员工可以和公司协商要求赔偿；如果是个人原因导致员工辞职，那么员工就不太可能得到赔偿了。员工在待岗期间想要辞职，一定要先了解自己的权益和公司的规定，再做出决定。