未签订合同自动离职需要赔偿吗？
根据国家劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但已经开始工作，那么双方的劳动关系仍然存在，但是缺乏明确的约定和保障。
如果劳动者未签订合同自动离职，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任和赔偿责任。具体的赔偿金额应当根据实际情况进行评估，包括劳动者离职给用人单位造成的经济损失、劳动者违反约定的行为给用人单位造成的损失等。
如果用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者未能签订合同自动离职，用人单位应当承担相应的法律责任。这时，劳动者不需要承担任何违约责任和赔偿责任。
为了避免发生未签订合同自动离职的情况，劳动者应当在开始工作之前，与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
未签订合同自动离职需要承担相应的违约责任和赔偿责任。劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，以避免发生不必要的纠纷和损失。