在职场中，借调是一种常见的工作安排方式。如果在借调期间发生工伤，赔偿责任就会变得更加复杂。本文将回答关于借调单位工伤赔偿的问题。
借调单位工伤的赔偿责任
借调单位工伤赔偿责任的确定需要考虑以下几个因素：
1. 工伤认定：首先需要确定工伤是否符合法律规定的工伤认定标准。根据相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的意外伤害或职业病。如果工伤符合认定标准，借调单位需要承担相应的赔偿责任。
2. 劳动合同：借调期间，借调单位与被借调人之间是否存在劳动合同也是确定赔偿责任的重要因素。如果借调单位与被借调人签订了劳动合同，借调单位应对工伤进行赔偿。如果没有签订劳动合同，赔偿责任可能由原单位承担。
3. 赔偿责任约定：借调单位和原单位之间应当在借调协议中明确工伤赔偿责任。根据《劳动合同法》相关规定，借调单位应当承担被借调人在借调期间发生工伤的赔偿责任。如果借调协议中明确约定由原单位承担赔偿责任，则原单位将负责赔偿。
借调单位工伤的赔偿方式
借调单位工伤的赔偿方式与一般工伤赔偿相似，通常包括以下几种：
1. 医疗费用：借调单位应当承担被借调人因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
2. 工伤补助金：根据相关法律法规，借调单位应当支付被借调人的工伤补助金。工伤补助金的标准根据不同地区和具体情况而定。
3. 伤残赔偿金：如果工伤导致被借调人伤残，借调单位应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法和标准也根据不同地区和具体情况而定。
4. 丧葬费和抚恤金：如果工伤导致被借调人死亡，借调单位应当支付相应的丧葬费和抚恤金给被借调人的家属。
维护权益的建议
对于被借调人，维护自身权益非常重要。以下是一些建议：
1. 了解法律法规：被借调人应当了解相关的劳动法律法规，特别是与工伤赔偿相关的规定，以便在发生工伤时知晓自身权益。
2. 保留证据：如果发生工伤，被借调人应当及时保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时证明工伤的发生和严重程度。
3. 寻求法律援助：如果对工伤赔偿存在争议，被借调人可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以维护自身权益。
借调单位在发生工伤时应当承担相应的赔偿责任。被借调人应当了解自身权益，并在需要时寻求法律援助，以确保获得合理的工伤赔偿。
