工伤认定
工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害。如果您因工作受伤住院，首先需要进行工伤认定。您需要向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。
医疗费用赔偿
一旦工伤认定通过，您可以获得相应的医疗费用赔偿。根据《劳动保障法》规定，用人单位应当为工伤职工支付因工作原因发生的医疗费用。这包括住院治疗、手术费用、药品费用等。用人单位应当及时足额支付医疗费用，并且不得收取工伤职工的任何费用。
工伤津贴
除了医疗费用赔偿，您还有权利获得工伤津贴。根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间无法从事原工作或者其他工作的，可以获得工伤津贴。工伤津贴的标准由当地人力资源和社会保障部门规定，一般为工伤职工上年度月平均工资的60%至100%不等。
伤残赔偿金
如果您因工作受伤导致了伤残，您还有权利获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准和计算方法由当地人力资源和社会保障部门规定，一般根据工伤程度和工伤职工的工资水平来确定。
一次性工伤医疗补助金
在工伤认定后，如果您需要进行一次性的工伤医疗治疗，如义眼、义肢等，您可以获得一次性工伤医疗补助金。补助金的标准和申领程序由当地人力资源和社会保障部门规定。
丧葬补助金
如果不幸的是，工伤导致了职工死亡，其家属可以获得丧葬补助金。补助金的标准和申领程序由当地人力资源和社会保障部门规定。
如果您因工作受伤住院，您应当及时向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门申请工伤认定，并按照相关规定获得相应的赔偿和补偿。如果您在赔偿过程中遇到任何问题，建议您咨询专业的法律顾问或劳动保障部门的工作人员，以获取更多帮助和支持。