工伤死亡是一种严重的事故，对家庭和社会都带来了巨大的伤害。在厦门，工伤死亡的赔偿是根据相关法律法规进行的。以下是对厦门工伤死亡赔偿的解答。
赔偿责任主体
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，厦门工伤死亡的赔偿责任主体是用人单位。用人单位应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤死亡时提供相应的赔偿。
赔偿范围
厦门工伤死亡的赔偿范围包括以下几个方面：
1. 死亡补助金：用人单位应当支付工伤死亡员工的死亡补助金。根据相关法律规定，死亡补助金的数额为被扶养人月平均工资的20倍至30倍。被扶养人包括配偶、子女等直系亲属。
2. 丧葬补助金：用人单位还应当支付工伤死亡员工的丧葬补助金。根据相关规定，丧葬补助金的数额为被扶养人月平均工资的10倍至20倍。
3. 抚恤金：用人单位应当支付工伤死亡员工的抚恤金。抚恤金的数额根据被扶养人的关系和损失程度而定，一般为被扶养人月平均工资的10倍至20倍。
4. 剩余工资和离职补偿金：用人单位还应当支付工伤死亡员工的剩余工资和离职补偿金。
赔偿申请和争议解决
当发生工伤死亡后，家属可以向用人单位提出赔偿申请。用人单位应当及时进行调查核实，并根据相关法律规定支付相应的赔偿。
如果用人单位拒绝支付赔偿或家属对赔偿数额有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将调查核实，并作出裁决。如果仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
厦门工伤死亡的赔偿是根据相关法律法规进行的，主要包括死亡补助金、丧葬补助金、抚恤金、剩余工资和离职补偿金等。家属可以向用人单位提出赔偿申请，并在争议解决方面可以寻求劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助。保障工人权益，维护社会稳定是厦门工伤赔偿的目标。