工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病或者死亡。对于发生工伤的员工来说，申请工伤赔偿是一项重要的权利。那么，如果发生工伤，应该如何申请赔偿呢？
第一步：及时报告工伤
发生工伤后，员工应该及时向公司报告，并在24小时内到当地的劳动保障监察部门或者人力资源和社会保障部门申报工伤。如果因为特殊原因无法及时报告，应该在第一时间内向公司和相关部门说明情况。
第二步：进行医疗治疗
员工应该尽快进行医疗治疗，并保留好所有的医疗证明和相关的检查报告。如果需要住院治疗，应该尽快向公司和相关部门说明情况。
第三步：申请工伤认定
员工应该在发生工伤后的15个工作日内向当地的劳动保障监察部门或者人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证明材料，包括医疗证明、工作证明等。
第四步：申请工伤赔偿
经过工伤认定后，员工可以向公司和相关部门申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬费和供养亲属费等。
第五步：维护自己的权益
如果员工在申请工伤赔偿过程中遇到了问题，可以向当地的劳动保障监察部门或者人力资源和社会保障部门投诉举报。员工也可以寻求专业的法律咨询和援助，维护自己的合法权益。
发生工伤后，员工应该及时报告、进行医疗治疗、申请工伤认定和赔偿，并维护自己的合法权益。公司也应该加强安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康。