工伤赔偿的基本原则
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受伤或患病，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的基本原则是由用人单位依法承担责任，向受伤员工支付相应的医疗费、工伤医疗补助、伤残赔偿金和死亡补助金。
医疗费和工伤医疗补助
员工受了工伤后，用人单位应当及时安排受伤员工进行医疗救治，并支付其相应的医疗费用。工伤保险也会对受伤员工的医疗费用进行补助，具体比例和标准可以根据当地的规定进行查询。
伤残赔偿金
如果员工因工作原因导致了伤残，用人单位应当根据伤残程度向受伤员工支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般是根据员工的伤残程度和工资水平来确定的，具体的计算方法可以咨询劳动保障部门或律师进行了解。
死亡补助金
如果员工因工作原因导致了死亡，用人单位应当向其家属支付相应的死亡补助金。死亡补助金的支付标准一般也是根据员工的工资水平来确定的，具体的支付标准可以咨询劳动保障部门或律师进行了解。
如何申请工伤赔偿
员工在受伤后，应当及时向用人单位报告，并尽快进行医疗救治。员工也需要向所在单位的人事部门或劳动保障部门提出工伤认定申请，经过认定后方可享受工伤赔偿待遇。在申请过程中，员工可以寻求劳动保障部门或律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
员工受了工伤后，可以依法获得相应的工伤赔偿，用人单位有责任依法承担相应的赔偿责任。在申请工伤赔偿时，员工可以咨询劳动保障部门或律师，以确保自己的权益得到保障。希望用人单位和员工都能够遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。