赔偿标准和责任
在单位工伤发生时，雇主有责任向受伤员工提供相应的赔偿。根据国家相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
医疗费
雇主应承担工伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。员工在就医过程中产生的相关费用，应由雇主支付。
伤残津贴
如果工伤导致员工伤残，雇主应支付相应的伤残津贴。伤残津贴的金额根据工伤程度和伤残程度来确定，一般为员工月工资的一定比例。
一次性伤残补助金
在一些情况下，工伤员工可能会永久性地丧失劳动能力。雇主应支付一次性伤残补助金，用于弥补员工因伤残而无法从事劳动活动所带来的经济损失。
死亡补助金
如果工伤导致员工死亡，雇主应支付一定金额的死亡补助金。该补助金主要用于帮助受害者的家属度过难关，弥补因家庭劳动力的丧失而带来的经济困难。
申请赔偿的程序
当员工发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快就医。在治疗过程中，员工应保存好相关医疗证明和费用发票等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。
员工需要向所在单位提出工伤认定申请。单位应及时受理并进行工伤认定。在认定结果出来之前，单位应按照工伤待遇支付相关费用。
如果单位对工伤认定结果有异议，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据相关证据和法律规定，作出最终的裁决。
维护自身权益
作为受伤员工，要及时了解自己的权益和赔偿标准。在与雇主进行协商和谈判时，可以寻求法律顾问的帮助，确保自身权益得到充分保障。
员工还可以购买工伤保险，以便在发生工伤时能够获得更全面的赔偿。工伤保险可以为员工提供额外的保障，确保在工作过程中发生意外时能够得到及时有效的赔偿。
在单位工伤发生时，员工有权获得相应的赔偿。雇主应承担相应的责任，并按照法律规定支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。员工需要及时申请工伤认定，并维护自身权益，确保获得合理的赔偿。购买工伤保险也是一种有效的方式，为自己提供更全面的保障。