工地工伤是指在工地上发生的工人因工作原因而导致的意外伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，宁波工地工伤的赔偿原则如下：
一、工伤认定
在宁波工地发生的意外伤害，首先需要进行工伤认定。工伤认定是由用人单位所在地的劳动保障部门或者人力资源社会保障行政部门负责进行的。工伤认定的条件包括：
1. 工伤发生在工作时间内；
2. 工伤发生在工作岗位上；
3. 工伤与工作任务相关。
二、工伤赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属费。
1. 医疗费：工伤发生后，用人单位应当负责支付工伤职工的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。医疗费用应当按照相关规定报销。
2. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残，根据伤残程度分为十级，用人单位应当根据伤残程度支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准由宁波市人民政府制定。
3. 丧葬费：如果工伤职工因工伤去世，用人单位应当支付相应的丧葬费用。
4. 供养亲属费：如果工伤职工因工伤致残或者死亡，用人单位应当支付供养亲属费用，供养亲属费用的标准由宁波市人民政府制定。
三、赔偿程序
1. 工伤职工或其家属应当及时向用人单位报告工伤事故，并提供相关证明材料。
2. 用人单位应当将工伤事故报告给所在地的劳动保障部门或人力资源社会保障行政部门。
3. 劳动保障部门或人力资源社会保障行政部门将进行工伤认定，并通知用人单位和工伤职工。
4. 工伤认定后，用人单位应当按照相关规定支付工伤赔偿。
四、维权途径
如果工伤职工或其家属对工伤赔偿不满意，可以通过以下途径维权：
1. 向劳动保障部门或人力资源社会保障行政部门投诉举报；
2. 寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问；
3. 提起行政诉讼或民事诉讼。
宁波工地工伤的赔偿按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规进行，包括工伤认定、医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属费。工伤职工和其家属应当及时报告工伤事故并提供相关证明材料，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。如有不满意，可以通过维权途径寻求解决。