工人在工作过程中遭受工伤是一种常见的情况，工伤赔偿制度旨在保护工人的权益并提供必要的经济支持。下面将回答工人出了工伤后如何进行赔偿的问题。
1. 立即报告工伤
工人在遭受工伤后，应立即向雇主或上级主管报告工伤情况。及时报告可以确保工伤得到记录并启动赔偿流程。如果工人无法立即报告，应尽快在合理的时间内通知雇主。
2. 寻求紧急医疗救助
工人在遭受工伤后，应立即寻求紧急医疗救助。确保工伤得到及时和适当的治疗是至关重要的。工人可以选择就近的医疗机构进行治疗，或者按照雇主或保险公司的要求前往指定的医疗机构。
3. 提交工伤报告
工人在接受治疗后，应向雇主或保险公司提交工伤报告。工伤报告应包括工伤发生的时间、地点、原因以及工人的个人信息等详细信息。工伤报告的提交可以启动赔偿程序。
4. 进行工伤鉴定
雇主或保险公司会安排工伤鉴定，以确定工伤的性质和程度。工伤鉴定通常由医生或专业的工伤评估机构进行。鉴定结果会影响后续的赔偿金额和方式。
5. 赔偿标准和方式
根据国家法律法规和劳动合同，工伤赔偿一般包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补偿金等。具体赔偿标准和方式可能因地区和行业而有所不同。一般情况下，雇主会向工人支付工伤保险金，或者通过保险公司进行赔偿。
6. 争议解决
如果工人对赔偿金额或方式存在争议，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。在争议解决过程中，工人可以寻求法律顾问的帮助，以确保自身权益得到维护。
7. 保障工伤预防
除了工伤赔偿制度，预防工伤同样重要。雇主应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设备，并开展工伤预防培训。工人也应遵守劳动安全规章制度，正确使用劳动保护设备，提高自身的安全意识。
工人出了工伤后，应立即报告工伤、寻求紧急医疗救助，并按照相关程序进行工伤报告和鉴定。赔偿标准和方式根据法律法规和劳动合同而定，工人可以通过争议解决途径维护自身权益。预防工伤也是关键，雇主和工人都应共同努力确保工作场所的安全。