工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致工人受伤或丧失劳动能力的情况。当工人遭受工伤时，他们有权获得相应的赔偿。那么，当工伤赔偿金额达到100万时，应该如何进行赔偿呢？
1. 依法赔偿
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人在工作过程中因意外事故导致的伤害。当工人发生工伤时，他们可以向雇主提出工伤认定申请，并由雇主将其报送给工伤保险机构进行认定。
2. 工伤认定
工伤认定是确定工人是否属于工伤的过程。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病。工伤认定需要通过医疗鉴定、事故调查等程序进行，由工伤保险机构负责进行认定。如果工人的工伤认定被确认，他们将有权获得工伤保险待遇。
3. 工伤赔偿计算
工伤赔偿的计算是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的。伤残程度是指工人因工伤导致的身体损伤程度，通常通过医疗鉴定来确定。工资水平是指工人在事故发生前的工资收入。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：
工伤赔偿金 = 工伤赔偿基数 × 伤残等级系数 × 赔偿比例
其中，工伤赔偿基数是工人在事故发生前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据工人的伤残程度确定的，赔偿比例是根据工人的工龄和工资水平来确定的。
4. 其他赔偿途径
除了工伤保险赔偿外，工人还可以通过其他途径获得赔偿。例如，如果事故是由于雇主的过失或违法行为导致的，工人可以向雇主提起民事诉讼，要求获得损害赔偿。如果工人的工伤导致了残疾或丧失劳动能力，他们还可以申请享受残疾保险或社会救助。
工伤100万的赔偿是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的。工人应该依法购买工伤保险，通过工伤认定程序获得相应的赔偿。工人还可以通过其他途径获得赔偿，如提起民事诉讼或申请残疾保险或社会救助。重要的是，工人应该了解自己的权益，并寻求法律咨询以确保获得合理的赔偿。