工伤是指在工作场所中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病的情况。根据中国法律，雇主有责任为受伤的工人提供适当的赔偿。对于工伤96年前发生的情况，赔偿的具体方式可能会有所不同。本文将解答工伤96年如何赔偿的问题。
法律适用
根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤保险制度于2004年开始实施。这意味着，对于工伤96年前发生的情况，工人无法直接享受到工伤保险的赔偿。根据《侵权责任法》和《劳动法》的有关规定，受害工人仍有权利获得适当的赔偿。
赔偿方式
对于工伤96年前的情况，赔偿方式可能因具体案件而有所不同。以下是可能的赔偿方式：
1. 协商赔偿：雇主和受害工人可以通过协商达成一致，确定适当的赔偿金额。协商可能包括经济赔偿、医疗费用以及精神损失等方面。
2. 诉讼赔偿：如果协商无法达成一致，受害工人可以选择通过法律途径寻求赔偿。他们可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将根据案件的具体情况来确定赔偿金额。
3. 劳动仲裁：受害工人还可以选择通过劳动仲裁机构来解决赔偿纠纷。劳动仲裁机构将进行调解，并根据劳动法律法规和实际情况来确定赔偿金额。
证据要求
无论选择协商、诉讼还是劳动仲裁，受害工人都需要提供一些证据来支持他们的赔偿要求。以下是可能需要的证据：
1. 医疗证明：工人应提供与工伤相关的医疗证明，包括病历、诊断书和治疗费用收据等。
2. 目击证人证言：如果有目击证人可以证明工伤事件的发生，他们的证言将有助于支持受害工人的赔偿要求。
3. 工伤报告：工人应向雇主报告工伤事件，并确保有相关的工伤报告记录。
工伤96年前的赔偿问题可能会更加复杂，因为工伤保险制度尚未实施。根据中国的法律，受害工人仍有权利获得适当的赔偿。协商、诉讼和劳动仲裁是可能的赔偿途径，具体赔偿金额将根据案件的具体情况来确定。提供医疗证明、目击证人证言和工伤报告等证据将有助于支持受害工人的赔偿要求。