工伤开除是指因工伤而被雇主解雇的情况。在这种情况下，员工通常会面临工伤赔偿和解雇赔偿等问题。那么，工伤开除后应该如何进行赔偿呢？
工伤赔偿
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为因工作原因受到损伤或者患病的职工支付工伤医疗费、工伤医疗期工资、工伤残疾补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果员工因工伤被开除，雇主仍需承担相应的工伤赔偿责任。
解雇赔偿
根据《劳动合同法》的规定，雇主解除劳动合同应当支付经济补偿。对于工伤开除的员工，解雇赔偿也是雇主应当支付的一项费用。具体的解雇赔偿金额根据员工的工龄、工资水平等因素来确定。
法律救济途径
如果员工认为自己因工伤被开除是不合理的，可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到维护。
调解协商
在工伤开除后，雇主和员工也可以通过调解协商的方式来解决赔偿问题。双方可以通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，协商出一个双方都能接受的赔偿方案。这样可以避免长时间的诉讼纠纷，也可以减少双方的成本和时间消耗。
工伤开除后的赔偿问题涉及到工伤赔偿和解雇赔偿两个方面。雇主应当按照相关法律规定承担工伤赔偿责任，同时也需要支付解雇赔偿。员工可以通过法律途径或调解协商来维护自己的权益，确保得到合理的赔偿。希望雇主和员工能够在此过程中保持理性和合作，共同寻求一个公平合理的解决方案。