工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，给工人的身体健康和工作能力造成了不同程度的影响。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应该为工人提供相应的工伤赔偿。下面是一份工伤骨折赔偿范本，供参考：
一、医疗费用赔偿
根据工伤保险条例，雇主应当承担工伤骨折的医疗费用。具体赔偿范围包括但不限于以下项目：
1. 住院费用：包括住院期间的床位费、护理费、药品费等；
2. 手术费用：包括手术费用、**费用等；
3. 检查费用：包括各种检查项目的费用；
4. 康复费用：包括康复治疗、物理治疗等费用；
5. 辅助器具费用：包括石膏、拐杖、轮椅等辅助器具的费用。
二、伤残赔偿金
根据工伤保险条例，工人因工伤骨折导致的伤残，可以获得一定比例的伤残赔偿金。赔偿比例根据伤残程度来确定，具体计算公式如下：
伤残赔偿金 = 基本赔偿金 × 伤残等级比例
基本赔偿金根据工人的月平均工资和工龄来确定，伤残等级比例根据工伤鉴定来确定。伤残等级分为1级至10级，1级为最轻微的伤残，10级为最重度的伤残。
三、一次性工伤医疗补助金
工人在工伤骨折发生后，可能需要进行一次性的医疗治疗。根据工伤保险条例，工人可以获得一次性工伤医疗补助金。具体补助标准根据所在地的规定而有所不同，一般为一定比例的月平均工资。
四、误工费
在工伤骨折期间，工人因伤无法从事工作，造成经济收入的损失。根据工伤保险条例，工人可以获得一定比例的误工费，以弥补经济损失。
五、丧葬费
如果工人因工伤骨折不幸身故，其家属可以获得一定金额的丧葬费。具体金额根据所在地的规定而有所不同。
六、其他赔偿
工伤骨折还可能造成其他损失，如精神损害赔偿、交通费用、营养费用等。具体赔偿范围可以根据实际情况进行协商和确定。
需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和赔偿范围可能因地区和具体情况而有所不同。工人在遭受工伤骨折后，应及时向雇主报告，并咨询相关的法律顾问或劳动保障部门，以确保自己的权益得到保护。