工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者身体受伤或健康受损的情况。当劳动者遭受工伤时，他们有权获得相应的赔偿。下面将介绍报完工伤后如何进行赔偿。
报告工伤
第一步是及时报告工伤。劳动者在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗帮助。雇主有责任帮助劳动者就医，并及时报告工伤给有关部门，如劳动保障部门、工会等。
工伤认定
工伤认定是由劳动保障部门进行的。劳动者需要提供相关证据，如医疗证明、事故调查报告等，以支持工伤认定。劳动保障部门将根据相关法律法规和证据来确定工伤的性质和程度。
工伤赔偿
一旦工伤被认定，劳动者有权获得相应的赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：劳动者因工伤所产生的医疗费用应由雇主承担。劳动者应保存好相关的医疗费用发票和报销单据，以便后续索赔。
2. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致伤残，他们有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额将根据工伤的程度和劳动者的工资水平来确定。
3. 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致劳动者完全或部分丧失劳动能力，他们有权获得相应的丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者的工资水平、年龄和丧失的劳动能力程度来确定。
4. 护理费：如果劳动者因工伤需要护理，雇主应支付相应的护理费用。
争议解决
如果劳动者与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，他们可以通过以下方式解决：
1. 协商解决：劳动者和雇主可以协商解决争议，达成双方都满意的赔偿协议。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行调解和裁决。
3. 诉讼解决：如果仲裁无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
报完工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿。及时报告工伤、提供相关证据、进行工伤认定是获得赔偿的关键步骤。工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和护理费。如果存在争议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼来解决。