劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，其目的是保护劳动者的合法权益。在劳动争议中，经济赔偿是一项重要的问题，那么在劳动仲裁中，经济赔偿应如何处理呢？
劳动仲裁的经济赔偿应该根据相关法律法规进行合理计算。根据劳动合同法和相关劳动保护法律法规的规定，劳动者在劳动争议中有权获得相应的经济赔偿。这些赔偿包括但不限于工资、加班费、年假工资、解除劳动合同的经济补偿等。仲裁机构应根据双方提供的证据和法律规定，进行公正、客观的评估和计算。
仲裁机构应当依法进行调解和裁决。在劳动仲裁中，仲裁机构有权进行调解，以期双方能够达成和解。如果调解失败，仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。裁决结果应当公正、合理，保护劳动者的合法权益，同时也考虑到企业的经济承受能力。
劳动仲裁的经济赔偿应当及时支付。一旦仲裁机构做出裁决，企业应当按照裁决结果及时支付经济赔偿。这是维护劳动者权益的重要一环，也是保证劳动仲裁制度有效运行的关键。如果企业拒绝履行裁决或无力支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁的经济赔偿应当得到监督和保障。仲裁机构应当加强对裁决执行情况的监督，确保裁决结果得到有效执行。相关政府部门应当建立健全的监督机制，加强对仲裁机构的监管，确保仲裁工作的公正性和合法性。
劳动仲裁的经济赔偿问题是劳动争议解决中的重要环节。在处理经济赔偿时，应当依法进行合理计算，进行调解和裁决，及时支付赔偿款项，并加强监督和保障，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。这样才能维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。