工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康问题。根据相关法律规定，工伤单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴等。在现实生活中，有时候工伤单位可能不履行赔偿责任，这给工伤员工带来了困扰。那么，如果工伤单位不赔偿，我们应该怎么办呢？
工伤员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求工伤单位承担赔偿责任。在提起诉讼之前，工伤员工应当收集相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以证明工伤的事实和与工作相关的因果关系。可以寻求劳动法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
工伤员工可以通过劳动保障部门来申请工伤认定。根据相关法律规定，工伤认定是由劳动保障部门进行的，经认定后，工伤员工可以享受相应的工伤保险待遇。工伤认定的程序相对简单，工伤员工只需提供相关证据材料，并填写申请表格即可。如果工伤单位不配合，可以向劳动保障部门反映情况，要求其调查并做出认定。
工伤员工还可以寻求媒体的帮助，通过曝光工伤单位的违法行为来引起社会的关注。在现代社会，媒体的曝光力量是巨大的，一旦工伤单位的不当行为被曝光，往往会受到舆论的谴责，从而迫使其履行赔偿责任。工伤员工可以将自己的遭遇向媒体进行投诉，或者通过法律咨询节目等方式咨询专业人士的意见，以获取更多的支持和帮助。
如果工伤单位不赔偿，工伤员工应当积极采取行动来维护自己的权益。通过法律途径、劳动保障部门、媒体等多种方式来追求赔偿。建议工伤员工在工作中加强安全意识，遵守相关的劳动保护规定，以减少工伤的发生。