在公司中，有时候会出现员工因为一些原因需要被劝退的情况。这时候，公司需要考虑的一个问题就是员工是否需要赔偿。如果公司决定不让员工赔偿，那么应该怎么办呢？
公司需要明确员工被劝退的原因。如果是员工本身的原因导致了被劝退，那么公司可以考虑不让员工赔偿。但如果是公司方面的原因导致了员工被劝退，那么公司就需要承担相应的责任，让员工不需要赔偿。
公司需要制定相应的规定来处理员工被劝退的情况。在规定中，需要明确员工被劝退的原因、员工是否需要赔偿、赔偿的金额等内容。这样可以避免员工和公司之间的争议，让劝退过程更加顺畅。
公司需要与员工进行沟通，让员工了解公司的决定和相应的规定。这样可以避免员工对公司的不满和不理解，同时也可以让员工对公司的决定做出更好的理解和接受。
在公司中，员工被劝退是一个比较敏感的问题。如果公司决定不让员工赔偿，需要明确员工被劝退的原因，制定相应的规定来处理员工被劝退的情况，并与员工进行沟通。这样可以避免员工和公司之间的争议，让公司的管理更加规范和专业。