辞退员工是一件不易的事情，尤其是在员工与公司之间存在不和谈的情况下。如果辞退员工时不妥善处理，可能会引发赔偿问题。那么，当公司需要辞退员工并且存在不和谈时，应该怎么办呢？
公司需要确认辞退员工的原因是否合法。如果员工的不和谈是由公司的过错引起的，那么公司就不能以此为由辞退员工。如果员工的不和谈是由其个人原因引起的，那么公司需要依据相关法律法规和公司规定进行处理。
公司需要与员工进行沟通，试图解决不和谈。如果能够达成和解，不仅可以避免辞退员工的麻烦，还可以保持公司的员工稳定性和形象。如果沟通无果，公司需要依据相关法律法规和公司规定，对员工进行辞退程序。
公司需要妥善处理赔偿问题。如果辞退员工时没有遵循相关法律法规和公司规定，可能会引起员工的不满和赔偿问题。公司需要在辞退员工前制定好相应的赔偿方案，并在员工辞退后及时履行赔偿义务。
辞退员工时存在不和谈是一件麻烦的事情，但公司需要依据相关法律法规和公司规定进行处理，避免引发赔偿问题。与员工进行沟通，解决不和谈也是一种妥善的处理方式。