柜台撤柜赔偿底薪怎么办？这是许多从事零售行业的员工关心的问题。在一些零售企业中，由于市场竞争激烈，公司经营策略调整，或是租赁合同到期等原因，不得不进行柜台撤柜，这给员工带来了一定的困扰。那么，员工应该如何维护自己的合法权益呢？
员工应该了解自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位签订的劳动合同是保障员工合法权益的重要依据。在劳动合同中，应该明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、福利待遇、劳动保护等方面。如果柜台撤柜给员工带来了不良影响，员工可以依据劳动合同的规定，向用人单位提出赔偿要求。
员工可以通过与用人单位协商解决问题。在柜台撤柜的情况下，用人单位应该尽可能地保障员工的权益，包括赔偿底薪、提供转岗或重新安排工作等。员工可以与用人单位进行沟通，协商解决问题。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
员工应该及时咨询专业人士。在维护自己的合法权益过程中，员工可能会遇到各种问题和困难，需要专业人士提供帮助和指导。员工可以咨询劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，获取相关法律法规和政策的信息，了解自己的权益和维权途径。
柜台撤柜赔偿底薪是一个涉及到员工合法权益的问题，员工应该了解自己的权益，与用人单位协商解决问题，并及时咨询专业人士。只有这样，员工才能够维护自己的合法权益，保障自己的利益。