公司破产赔偿工资怎么办？这是许多员工在公司破产时所关心的问题。当公司破产后，员工的工资和福利待遇将受到影响，因此需要了解相关的赔偿政策和法律规定，以便得到公正的赔偿。
员工应该了解自己的权利和利益。在公司破产时，员工的工资和福利待遇应该是优先得到保障的。根据《企业破产法》，员工的工资和福利待遇应该优先得到清偿，而且应该优先得到清偿的金额不得低于最低工资标准。员工可以通过向法院提出破产申请或向工商局申请破产清算来保障自己的权益。
员工需要与公司进行沟通和协商。在公司破产时，员工可以与公司进行沟通和协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。员工可以要求公司提供详细的财务报表和破产清算计划，以便了解公司的财务状况和赔偿方案。如果员工和公司无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
员工应该了解自己的赔偿范围和赔偿方式。在公司破产时，员工可以获得的赔偿包括工资、加班费、年终奖金、社保、公积金等福利待遇。赔偿方式可以是一次性赔偿或分期赔偿，具体要根据公司的财务状况和破产清算计划来确定。
员工在公司破产时应该了解自己的权利和利益，与公司进行沟通和协商，以及了解自己的赔偿范围和赔偿方式。只有这样，员工才能得到公正的赔偿，维护自己的合法权益。