员工起诉双倍赔偿怎么办？如果一名员工对公司提起了诉讼，要求双倍赔偿，公司应该如何应对？公司需要认真分析案件的具体情况，弄清楚员工提出诉讼的原因和依据，进一步了解员工的诉求和期望。在此基础上，公司可以采取以下措施来应对员工的诉讼。
第一，公司应该认真研究劳动法和相关法律法规，了解员工提出诉讼的合理性和法律依据。如果员工的诉讼请求符合法律规定，公司应该积极配合员工的诉讼，尽力达成双方都能接受的和解协议。如果员工的诉讼请求不符合法律规定，公司应该及时向法院提出反诉，维护自身的合法权益。
第二，公司应该建立健全的内部管理制度和合理的劳动合同，避免出现员工提出诉讼的情况。公司应该加强对员工的管理和培训，提高员工的工作技能和素质，增强员工的工作满意度和忠诚度。公司应该尽可能地为员工提供良好的工作环境和福利待遇，避免因为管理不善或待遇不佳而引发员工的不满和诉讼。
第三，公司应该积极与员工进行沟通和协商，尽量避免诉讼的发生。如果员工存在不满和矛盾，公司应该及时与员工进行沟通，了解员工的诉求和问题，并尽可能地给予解决方案。公司应该注重员工的情感管理和人性化管理，增强员工的归属感和荣誉感，避免因为管理不当而引发员工的诉讼。
员工起诉双倍赔偿是一种不利于公司发展的行为，公司应该积极应对员工的诉讼，通过合理的管理和沟通，避免诉讼的发生。公司需要建立健全的内部管理制度和合理的劳动合同，增强员工的工作满意度和忠诚度，提高公司的竞争力和发展潜力。