当一个员工因工作原因受伤或患病需要离职时，他或她有权获得工伤赔偿。工伤赔偿是由雇主支付的一种补偿，用于帮助员工在受伤或患病后维持生活并支付医疗费用。离职时如何获得工伤赔偿呢？
员工应该尽早通知雇主他们的工作受伤或患病，并要求提供工伤赔偿。雇主应该立即提供支持和帮助，包括安排医疗治疗和支付医疗费用。如果员工需要离职，雇主应该提供一份工伤赔偿协议，其中包括赔偿金额和支付方式等细节。
员工应该咨询专业律师或工会代表，以确保他们获得了公正的工伤赔偿。律师或工会代表可以帮助员工评估赔偿金额是否合理，并协商更好的赔偿方案。他们还可以帮助员工了解相关法律法规，以确保他们的权益得到保护。
员工应该保留所有相关文件和证据，包括医疗记录、工伤赔偿协议和支付记录等。这些文件可以帮助员工证明他们的权益，并在需要时提供证据。
离职时获得工伤赔偿需要员工和雇主之间的合作和协商。员工应该及时通知雇主并寻求专业帮助，以确保他们获得公正的赔偿。员工应该保留所有相关文件和证据，以备不时之需。