在中国，公司漏交社保的情况时有发生。如果你是受害者，该怎么办呢？你需要知道自己的权利和应该得到的赔偿。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果公司漏交社保，员工有权要求公司赔偿。
员工可以向公司提出赔偿要求。如果公司同意赔偿，可以签署书面协议，并按照协议进行赔偿。如果公司不同意赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会或法院会根据相关法律规定，判决公司赔偿员工的社保费用和利息。如果公司拒绝执行判决，员工可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行赔偿义务。
如果公司漏交社保造成员工受到损失，员工还可以要求公司赔偿经济损失和精神损失。例如，员工因为缺乏社保而无法享受医疗保险，导致医疗费用增加，这部分费用也可以要求公司赔偿。
如果公司漏交社保，员工有权要求公司赔偿。员工可以通过协商、仲裁或法律手段来维护自己的权益。公司也应该认真履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。