员工自离不赔偿怎么办？这是许多企业主和人力资源从业者经常面临的问题。在员工离职时，如果员工没有履行应尽的赔偿义务，企业该如何应对呢？
企业应该明确员工离职的原因。如果员工是因为合同期满、双方协商解除合同或者因个人原因离职，企业一般不会要求员工赔偿。如果员工是因为违反公司规定或者合同条款而被辞退，企业可以要求员工承担相应的赔偿责任。
企业应该查看员工的劳动合同或者公司规定，明确员工应承担的赔偿责任。如果合同或者规定中没有明确规定，企业可以根据实际情况进行协商，达成双方都能接受的赔偿方案。
如果员工拒绝承担赔偿责任，企业可以通过法律途径解决。企业可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。
员工自离不赔偿是一个常见的问题，企业应该根据具体情况进行处理，遵循合同和公司规定，尽量通过协商解决，如无法协商达成一致，可以通过法律途径解决。企业应该加强对员工的管理，防止员工违反规定或者合同条款，减少员工离职带来的损失。