工伤赔偿工资有争议怎么办？
当一名员工在工作中发生了工伤，雇主应该依法进行工伤赔偿。其中包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤赔偿金等。在实际操作中，工伤赔偿工资的数额往往会引发争议。那么，当工伤赔偿工资有争议时，应该如何解决呢？
双方应该协商解决。员工和雇主可以通过协商达成一致，解决工伤赔偿工资的争议。如果双方无法协商，可以寻求第三方的调解或者仲裁。在中国，劳动仲裁委员会是一个独立的机构，可以帮助员工和雇主解决劳动争议。如果双方都不同意仲裁决定，可以通过法院起诉解决争议。
员工应该了解自己的权利。作为一名员工，了解自己的工伤赔偿权利是非常重要的。员工应该知道自己在工伤赔偿中有哪些权利，以及应该得到多少赔偿。如果员工对赔偿数额有争议，可以要求雇主提供相关证据，如工资单、医疗费用清单等。如果雇主无法提供相关证据，员工可以向劳动监察部门投诉。
雇主应该遵守法律规定。作为雇主，遵守法律规定是非常重要的。雇主应该按照法律规定给予员工应得的工伤赔偿。如果雇主违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉。
当工伤赔偿工资有争议时，双方应该通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。员工应该了解自己的权利，雇主应该遵守法律规定。只有这样，才能保障员工的权益，维护劳动关系的稳定。