公司搬迁不给予赔偿怎么办？
在商业发展不断推进的今天，公司搬迁已成为一种常见现象。当公司搬迁时，有时会出现不给予员工赔偿的情况，这对员工来说无疑是一种不公平待遇。那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？
员工可以与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。通过与公司进行积极的对话，可能会达成一些妥协或解决方案。员工可以提出自己的合理要求，例如要求公司提供一定的补偿金或者协助解决搬迁带来的问题。在沟通时，员工应保持冷静和理性，以争取到更好的结果。
员工可以寻求法律援助。如果公司拒绝提供赔偿或者提供的赔偿不合理，员工可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉。在法律的保护下，员工有权利获得公正的赔偿。通过法律途径解决争议，可以确保员工的权益得到维护。
员工还可以联合其他受到影响的员工，共同行动维护自己的权益。通过集体行动，员工可以增加自己的谈判力量，更有可能获得公平的赔偿。员工可以组织员工代表团体，与公司进行协商和谈判，以争取更好的结果。
员工可以考虑寻找新的工作机会。如果公司坚持不给予赔偿，或者提供的赔偿无法满足员工的需求，员工可以选择离开公司，寻找新的工作机会。在寻找新工作的过程中，员工应该对自己的能力和市场价值有清醒的认识，并积极寻找适合自己的职位。
面对公司搬迁不给予赔偿的情况，员工应该保持冷静和理性，通过与公司沟通、寻求法律援助、联合其他员工和寻找新的工作机会等方式，维护自己的权益。无论面对何种困境，员工都应该坚持自己的权益，争取公正和合理的待遇。