当劳动法法人拒绝赔偿劳动者的合法权益时，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。劳动者可以通过与法人进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解或仲裁的帮助。如果仲裁结果仍然不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动法规定了劳动者的权益和法人的责任，如果法人拒不履行赔偿义务，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益：
1. 沟通和协商：劳动者可以与法人进行沟通和协商，明确自己的权益要求，并提出解决纠纷的建议。劳动者可以以书面形式向法人提出申诉，要求法人履行赔偿义务。在沟通和协商的过程中，劳动者可以寻求劳动部门或工会的帮助，协助解决纠纷。
2. 劳动争议调解或仲裁：如果沟通和协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。劳动争议调解机构和劳动仲裁机构是独立的第三方机构，可以对劳动纠纷进行公正、公平的调解和仲裁。劳动者需要准备好相关证据和材料，向调解机构或仲裁机构提交申请，并参与调解或仲裁过程。
3. 提起诉讼：如果劳动争议调解或仲裁的结果仍然不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动者需要准备好相关证据和材料，起诉法人，要求法院判决法人履行赔偿义务。法院将根据劳动法的规定和相关证据，作出判决。
需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时，应当依法行事，遵守法律程序。劳动者可以寻求律师的帮助，提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
当劳动法法人拒不赔偿劳动者的合法权益时，劳动者可以通过沟通和协商、劳动争议调解或仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。劳动者需要依法行事，准备好相关证据和材料，并可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。