工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但有时候单位可能不履行工伤赔偿协议，给劳动者带来困扰。那么，面对单位不履行工伤赔偿协议，我们应该如何应对呢？
当单位不履行工伤赔偿协议时，劳动者可以首先与单位进行沟通，明确双方的权益和义务。通过沟通，劳动者可以了解单位的态度和原因，同时也可以表达自己的诉求和期望。有时候，单位可能是出于误解或者其他原因导致未能履行协议，通过沟通可以及时解决问题。
如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助。劳动者可以咨询劳动监察部门、工会或者律师等专业机构，寻求法律援助和指导。这些机构可以帮助劳动者了解自己的权益和法律途径，提供相应的法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
劳动者还可以通过法律途径解决问题。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行工伤赔偿协议。劳动仲裁委员会会依法调解双方的纠纷，如果调解无效，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动者在解决工伤赔偿问题时，应该及时收集和保存相关证据，以便于证明自己的合法权益。例如，劳动者可以保留医疗费用收据、医学证明、劳动合同、工伤鉴定书等相关文件，以便于提供给仲裁委员会或法院作为证据。
单位不履行工伤赔偿协议是一种侵害劳动者权益的行为，劳动者应该及时采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、法律援助和法律途径解决问题，可以帮助劳动者获得应有的赔偿和保障。劳动者也应该加强自我保护意识，了解相关法律法规，避免工伤赔偿问题的发生。