单位裁人是一个常见的现象，但是如果单位不想赔偿裁员员工，这就涉及到法律和道德的问题。在这种情况下，单位应该采取合法合规的方式进行裁员，同时尽量减少员工的损失。
单位应该遵守劳动法律法规的规定，特别是在裁员方面。根据《劳动合同法》的规定，单位在裁员时需要支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。如果单位不按照法律规定进行赔偿，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。
单位可以尝试与员工进行协商，寻找双赢的解决方案。例如，单位可以提供一些培训机会或者帮助员工寻找新的工作机会，以减轻员工的经济压力和就业困难。单位也可以考虑提供一些额外的福利或者补偿，以缓解员工的经济困难。
单位应该尽量减少裁员带来的负面影响。在裁员过程中，单位应该尽量公正、公平地选择被裁员工，并且提前通知员工，给予他们足够的时间来做好转岗或者重新就业的准备。单位也应该提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡。
单位可以考虑与员工签订协议，约定一些合理的解决办法。例如，单位可以与员工达成协议，将裁员过程中的赔偿金额分期支付，或者提供一些其他的补偿方式，以减轻单位的负担。这需要双方在协商过程中达成一致，保护双方的合法权益。
单位裁人又不想赔偿是一种不合法、不道德的行为。单位应该遵守法律法规，尽量减少员工的损失，并与员工进行积极的沟通和协商，寻找双赢的解决方案。只有这样，单位才能在裁员过程中维护员工的权益，保持良好的企业形象。