员工被辞退赔偿不给怎么办？
在职场中，有时候员工可能会面临被辞退的情况。根据劳动法规定，被辞退的员工有权获得相应的赔偿。有些雇主可能会拒绝支付赔偿款项，给员工带来困扰和不公平待遇。那么，员工在这种情况下应该如何应对呢？
员工可以通过与雇主进行沟通解决问题。如果雇主拒绝支付赔偿款项，员工可以直接与雇主进行沟通，了解对方的理由并提出自己的诉求。在沟通过程中，员工应该保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞，以便更好地与雇主协商解决问题。
如果沟通无果，员工可以寻求法律援助。员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。根据劳动法规定，雇主不支付赔偿款项是违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁和劳动法院是解决劳动纠纷的常见途径，员工可以根据具体情况选择合适的途径。
除了法律援助，员工还可以寻求工会的帮助。如果员工所在的公司有工会组织，员工可以向工会咨询并寻求帮助。工会通常会为员工提供法律援助和协商服务，帮助员工维护自己的权益。工会可以与雇主进行谈判，促使雇主支付赔偿款项。
员工还可以通过舆论压力来解决问题。员工可以通过社交媒体、网络论坛等渠道公开自己的遭遇，引起公众的关注和支持。舆论压力可能迫使雇主重新考虑并支付赔偿款项，以避免声誉受损。
当员工被辞退赔偿不给时，应该首先通过与雇主沟通解决问题。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助、工会帮助或者通过舆论压力来解决问题。无论选择哪种方式，员工都应该坚持维护自己的权益，争取公平和合理的待遇。