外包公司辞退不赔偿怎么办？这是许多受雇于外包公司的员工常常面临的问题。在现代社会中，外包公司的兴起给许多人提供了就业机会，但同时也带来了一些不利因素。当员工被辞退时，如果外包公司不提供任何赔偿，员工应该如何应对呢？
员工应该了解自己的权益和法律保护。在许多国家，劳动法都规定了员工的权益和雇主的责任。员工可以咨询当地的劳动部门或律师，了解自己是否有权获得赔偿。如果外包公司辞退员工时违反了劳动法，员工可以采取法律行动来维护自己的权益。
员工可以尝试与外包公司进行协商。有些外包公司可能会在员工辞退时提供一定的赔偿，尤其是对于长期合作的员工。员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可以达成一种妥协，尽量减少员工的损失。
员工还可以寻找其他就业机会。外包公司的辞退可能是一次重新选择职业的机会。员工可以重新审视自己的技能和兴趣，寻找其他行业或公司的就业机会。在寻找新工作的过程中，员工可以向朋友、亲人或专业人士寻求帮助和建议，提高自己的就业竞争力。
员工应该保持积极的心态和良好的心理状态。面对辞退的困境，员工可能会感到沮丧和失望。消极的情绪只会影响自己的发展和寻找新工作的进程。员工应该保持积极的态度，相信自己的能力和机遇，相信未来会有更好的发展。
当外包公司辞退员工而不提供赔偿时，员工可以通过了解自己的权益和法律保护、与公司协商、寻找其他就业机会以及保持积极心态来应对这一问题。尽管面临困难，但相信只要坚持努力，员工一定能够找到新的机会和更好的发展。