工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康问题。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿和保障。有时候工伤员工可能会遇到得不到赔偿的情况。那么，如果工伤后得不到赔偿，应该怎么办呢？
工伤员工可以与雇主进行沟通和协商。在发生工伤后，及时与雇主沟通，说明自己的情况和要求赔偿。有些情况下，雇主可能是由于疏忽或误解导致未能及时提供赔偿，通过沟通和协商，双方可以达成一致，解决问题。
如果与雇主沟通无果，工伤员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构，工伤员工可以向其投诉雇主未提供赔偿的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据相关法律法规对雇主进行处罚，同时督促其提供赔偿。
工伤员工还可以寻求法律援助。如果与雇主和劳动监察部门的沟通和投诉都没有得到满意的结果，工伤员工可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助。劳动法律师会根据工伤员工的情况，帮助其制定合适的法律策略，并代表其向法院提起诉讼，追求合理的赔偿。
工伤员工还可以寻求工会的帮助。工会是维护劳动者权益的组织，工伤员工可以向工会咨询并寻求帮助。工会可以通过与雇主的协商和谈判，争取工伤员工的合法权益，包括赔偿和医疗保障。
如果工伤后得不到赔偿，工伤员工应该及时与雇主沟通，协商解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或工会的帮助。重要的是，工伤员工要了解自己的权益，坚守自己的权益，争取合法的赔偿和保障。