工伤赔偿是保护员工权益的重要制度，但有时候员工可能会不配合赔偿的程序，这给企业和员工双方带来了困扰。那么，当员工不配合工伤赔偿程序时，企业应该如何处理呢？
企业应该与员工进行沟通和解释。当员工不配合工伤赔偿程序时，企业可以主动与员工进行沟通，了解其不配合的原因。有时候员工可能是因为对赔偿程序不了解或存在误解，通过解释工伤赔偿的意义和程序，可以帮助员工理解并配合赔偿的要求。
企业可以寻求法律援助。如果员工坚持不配合工伤赔偿程序，企业可以寻求法律援助。法律专业人士可以帮助企业了解相关法律规定，并提供相应的法律意见和建议。在法律的支持下，企业可以采取相应的法律手段，促使员工配合赔偿程序。
企业可以考虑采取其他激励措施。有时候员工不配合工伤赔偿程序可能是因为担心赔偿后影响自己的利益。企业可以考虑采取激励措施，如提供额外的福利待遇或奖励，以鼓励员工配合赔偿程序。这样既能保护员工的权益，也能促使员工积极参与赔偿程序。
企业应该注重预防工伤事故的发生。工伤赔偿只是事后的补救措施，预防工伤事故的发生才是最重要的。企业应该加强安全生产管理，提供必要的安全培训和装备，确保员工的安全。只有通过预防工伤事故的发生，才能减少员工不配合工伤赔偿程序的情况。
当员工不配合工伤赔偿程序时，企业可以通过沟通和解释、寻求法律援助、采取激励措施以及注重预防工伤事故的发生等方式来处理。通过合理的措施，既能保护员工的权益，也能维护企业的正常运营。