双倍工资赔偿是一种法律保护措施，当雇主违反劳动合同规定或劳动法律法规，导致员工权益受损时，员工可以要求获得双倍工资赔偿。当员工获得了双倍工资赔偿后，应该如何处理呢？
员工可以将赔偿款用于消费或储蓄。如果员工有紧急的经济需求，可以优先使用赔偿款解决问题。如果员工没有紧急需求，可以将赔偿款储蓄起来，以备不时之需。
员工可以将赔偿款用于提升自己的能力。可以通过参加培训、考取证书等方式提高自己的职业技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
员工也可以将赔偿款用于投资。可以选择一些风险较小、收益稳定的投资方式，如银行理财、基金等，让赔偿款为自己创造更多的财富。
员工应该合理规划使用赔偿款的时间。如果赔偿款较大，可以考虑分批使用，避免一次性消费导致经济压力过大。也要注意避免过度消费，保持理性消费的态度。
获得双倍工资赔偿后，员工应该根据自己的实际情况合理规划使用赔偿款，让赔偿款为自己创造更多的财富和价值。