工伤赔偿后社保怎么办？这是很多受伤工人和企业主们关心的问题。一旦发生工伤，受伤工人可以获得一定的赔偿，但同时也会影响其社保缴纳和享受福利的情况。那么，工伤赔偿后社保应该如何处理呢？
受伤工人应该及时向用人单位报告工伤，并尽快到医院进行治疗。用人单位应该在规定时间内将工伤报告给社保部门，以便工伤保险能够及时启动。受伤工人在获得工伤赔偿后，需要将赔偿金额告知社保部门，以便其进行相应的调整。
受伤工人在享受社保福利时，应该根据实际情况进行申报。如果受伤工人因为工伤导致不能正常工作，可以申请工伤津贴和生活补贴。如果受伤工人已经退休，可以申请工伤退休金。受伤工人也可以享受医疗保险和失业保险等其他社保福利。
企业主也需要注意工伤赔偿对企业社保缴纳的影响。企业主需要根据实际情况及时调整员工的社保缴纳金额，并将工伤赔偿金额计入企业成本，以便准确计算企业的税收和利润。
工伤赔偿后社保的处理需要受伤工人和企业主共同努力，及时进行申报和调整，以便保障受伤工人的权益和企业的正常运营。