当公司与员工签订合同后，如果员工在合同期内违反了合同条款，公司有权解除合同，并要求员工进行相应的赔偿。这种情况下，员工应该如何应对公司的解约赔偿要求呢？
员工需要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果员工确实存在违约行为，那么就要承担相应的责任，进行赔偿。员工也需要认真核对公司提出的赔偿要求是否合理，如果存在不合理的地方，可以通过法律途径进行维权。
员工可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的想法和建议，让公司了解自己的实际情况，从而达成更为公平合理的协议。
如果无法通过协商解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径进行维权。在此过程中，员工需要认真收集证据，证明自己的无过错和受损情况，以便让法院做出正确的判决。
面对公司解约赔偿要求，员工需要冷静分析自己的情况，认真阅读合同条款，与公司进行协商，以及通过法律途径进行维权。只有这样，才能保护自己的合法权益，维护自己的利益。