当你离开一家公司时，离职赔偿是你应该获得的一项权益。如果公司拒绝支付赔偿金，你应该怎么办呢？
你应该确认你是否有权获得离职赔偿。在中国，离职赔偿通常是根据你的工作年限和工资水平来计算的。如果你的工作年限超过一年，你应该有资格获得离职赔偿。如果你的工资水平高于当地最低工资标准，你也应该有资格获得更多的赔偿金。
如果你确认有权获得离职赔偿，但公司仍然拒绝支付，你可以采取以下措施：
1.与公司协商解决问题。你应该尝试与公司的人力资源部门或管理层协商解决问题。你可以提供相关的法律法规或政策文件，以证明你有权获得离职赔偿。如果公司仍然拒绝支付，你可以考虑采取其他措施。
2.向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝支付离职赔偿，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们将会调查公司是否违反了相关的劳动法规，并要求公司支付你应该获得的赔偿金。
3.起诉公司。如果公司仍然拒绝支付离职赔偿，你可以考虑起诉公司。你可以聘请律师代表你起诉公司，要求赔偿金和相关的法律费用。
如果公司拒绝支付离职赔偿，你应该采取适当的措施来维护自己的权益。你应该了解相关的法律法规，并寻求专业的法律意见。最重要的是，你应该坚持维护自己的权益，不要让公司侵犯你的合法权益。