我们知道劳动者入职后的三十天内必须及时签订劳动合同，并且在劳动合同到期之前必须及时续期或者协商解约。关于合同到期离职手续怎么办的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。
合同到期离职手续怎么办
（一）离职手续
1、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
2、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
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