劳动者与用人单位就劳动关系签订合同之后，在合同的期限届满之前企业发生分立、合并等情形时。那么企业改制劳动关系如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
企业改制劳动关系如何处理
根据《民法典》规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。 因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
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