在现实生活中，我们都知道进入职场之后，是需要与劳动者签订劳动合同的，如果随意解除劳动者，是可以要求用人单位进行赔偿的。关于劳动合同解除经济补偿怎么算的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。
劳动合同解除经济补偿怎么算
协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
（一）经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
（二）因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
（三）劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
（四）因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
（五）因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
（六）用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）
上面本文对劳动合同解除经济补偿怎么算的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。