在当今竞争激烈的商业环境中，竞业协议已成为企业保护商业机密和防止员工跳槽至竞争对手的常见手段。对于签署竞业协议的员工来说，如何保障自身利益也至关重要。本文将围绕“竞业协议签了没赔偿怎么办”展开探讨，为员工提供相关法律知识和维权建议。
竞业限制条款作为一种限制员工行为的约定，其效力受到法律严格的审查。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制条款必须具备以下条件：
1. 竞业限制条款只适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。
2. 竞业限制条款的期限不得超过两年。
3. 竞业限制条款需在解除或终止劳动合同时约定，或者劳动合同中已有约定。
如果竞业限制条款不符合上述条件，则可能被法院认定为无效。竞业限制条款也并非无偿的，用人单位应当在竞业限制期限内向员工支付竞业限制补偿金。如果用人单位没有支付竞业限制补偿金，员工可以向用人单位主张违约责任。
员工如何维权
当员工面临竞业协议签了没赔偿的情况时，可以采取以下维权途径：
1. 协商解决：员工可以通过与用人单位协商的方式，争取获得合理的竞业限制补偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付竞业限制补偿金。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付竞业限制补偿金。
在维权过程中，员工应当注意以下几点：
1. 收集相关证据，如劳动合同、竞业限制协议，以及用人单位未支付竞业限制补偿金的证明等。
2. 了解法律法规，熟悉《劳动合同法》等相关规定。
3. 考虑自身情况，是否愿意继续履行竞业限制义务。
用人单位的义务
在竞业限制协议中，用人单位负有以下义务：
1. 向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准不得低于员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
2. 在竞业限制期限内，不得安排员工从事与原用人单位有竞争关系的业务。
3. 尊重员工的合法权益，不得滥用竞业限制条款限制员工的正当择业自由。
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