在工作场所，意外事故时有发生。临时工工人作为弱势群体，一旦发生摔伤事故，如何获得应有的赔偿备受关注。本文将为您详细讲解临时工工人摔伤后的赔偿途径和注意事项，帮助您维护自身权益。
一、临时工工人摔伤怎么办赔偿
临时工工人摔伤后，首先需要及时就医，并向用人单位报告事故。根据《工伤保险条例》相关规定，临时工工人与用人单位之间属于劳动关系，享有与正式员工相同的工伤保险待遇。
1. 申请工伤认定
临时工工人摔伤后，应当在30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应当在接到工伤认定申请后15日内向社会保险行政部门提交相关材料。
2. 劳动能力鉴定
如果临时工工人摔伤造成丧失或部分丧失劳动能力，则需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
3. 工伤待遇
根据临时工工人的伤残等级，可享受以下工伤待遇：
伤残津贴：丧失劳动能力的，按月领取伤残津贴；
一次性伤残补助金：部分丧失劳动能力的，一次性领取补助金；
医疗费：承担所有工伤医疗费用；
护理费：伤情严重需要护理的，可申请护理费。
二、临时工工人摔伤赔偿责任
1.用人单位责任
临时工工人摔伤后，用人单位负有主要赔偿责任。用人单位应当按照规定为其缴纳工伤保险，并承担工伤待遇的全部费用。
2.第三方责任
如果临时工工人的摔伤是由第三方造成的，则第三方应当承担相应赔偿责任。临时工工人或家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。
三、临时工工人摔伤赔偿注意事项
1. 及时就医和报案
及时就医和向用人单位报案是获得工伤赔偿的关键。否则，可能影响工伤认定的时效和证据收集。
2. 保留证据
摔伤后，应当及时保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定和维权。
3. 依法维权
如果用人单位拒绝承担赔偿责任或赔偿数额过低，临时工工人或家属可以依法向劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自身权益。
临时工工人摔伤后，应及时采取措施，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关规定获得相应的工伤待遇。注意保留证据，依法维权，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。